La visite de pré-reprise, de reprise et de mi-carrière

À l’issue de cette session, les participants sauront maîtriser le panorama complet des visites issu de la loi du 2 août 2021 (embauche, périodiques, pré-reprise, reprise, post-exposition, post-professionnelle) et les exigences associées de la certification SPEC 2217, organiser et mener la visite de mi-carrière (repérage des salariés, contenu, conclusions), articuler chaque visite avec les autres dispositifs (PDP, usure professionnelle, traçabilité des expositions), et sécuriser la répartition médecin/IDEST par protocole.

Le cadre rénové du suivi individuel : loi 2021 et SPEC 2217

• Les instruments neufs de la loi du 2 août 2021 : ce qui a été créé, ce qui a été modifié.
• Les exigences de la certification SPEC 2217 sur le suivi de l’état de santé : traçabilité, délais, qualité de service.
• La répartition médecin / IDEST : délégations par protocole, rôle propre et responsabilités.

Le panorama des visites par catégories

• À l’embauche et en cours de carrière : VIP, suivi individuel renforcé, visites périodiques et intermédiaires : salariés concernés, périodicités, qui les réalise.
• Autour de l’arrêt de travail : pré-reprise et reprise : initiative, objectifs, balance décisionnelle et orientation vers le médecin du travail.
• En fin d’exposition et de carrière : visites post-exposition et post-professionnelle : repérage des bénéficiaires, surveillance mise en place, traçabilité des expositions.

Focus : la visite de mi-carrière

• Organiser : identifier les salariés concernés (échéance ou accord de branche), programmer, coupler avec une autre visite quand c’est pertinent.
• Mener : les trois volets de l’entretien : état de santé au regard du poste, évaluation du risque de désinsertion professionnelle, sensibilisation au désengagement au travail.
• Conclure : aménagements et préconisations, transmission, articulation avec la cellule PDP, l’usure professionnelle et le C2P.

Mise en pratique et organisation en service

• Cas pratiques de synthèse : dérouler une mi-carrière et positionner chaque visite dans le parcours d’un salarié.
• Sécuriser l’organisation dans son service : circuits de convocation, protocoles, indicateurs de suivi.
• Plan d’action individuel de mise en conformité.

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