Renforcer la collaboration pour favoriser l’action au sein de l’équipe pluridisciplinaire

À l’issue de cette session, les participants sauront incarner un rôle de facilitateur au sein de l’équipe pluridisciplinaire : situer l’apport et les limites de chaque métier, partager l’information dans le respect du secret médical, poser des règles du jeu communes, contribuer à l’animation du collectif et conduire une action, du diagnostic à l’évaluation.

Le rôle de facilitateur dans une équipe pluridisciplinaire

• Diagnostic des pratiques : fonctionnement, décision, coordination, posture.
• Se positionner, contribuer et conduire ses propres objectifs, participer au développement collectif.
• Coopérer avec le médecin coordonnateur : l’autonomie de chacun, les responsabilités individuelles et ce qui se décide ensemble.

Connaître les métiers et partager l’information

• Les apports et les attentes des métiers : IST, assistant social, IPRP, assistant médical et membre de la cellule PDP.
• Prérogatives et limites de chaque métier : qui peut faire quoi, qui décide quoi.
• Secret médical et partage d’information : ce qui se transmet, et ce qui ne se transmet pas, la traçabilité.

Construire et animer la coopération

• Fabriquer une volonté commune : règles du jeu partagées, engagements réciproques, qui fait quoi.
• Techniques d’animation simples et efficaces d’un collectif.
• Dénouer les difficultés relationnelles et agir quand le collectif le nécessite.

Conduire une action pluridisciplinaire

• Du rapport d’activité à la fiche action : la grille QQOQCCPP.
• Plan d’action, arborescence et planification (diagramme de Gantt).
• Évaluation en trois temps, indicateurs de suivi, plan de communication ; plan de progrès personnalisé.

Aucun prérequis nécessaire