Devenir Assistant(e) médical(e) en santé au travail
L’assistant(e) médical(e) est le premier visage du service et le dernier maillon de la traçabilité. Quatre jours pour sécuriser l’accueil, le suivi administratif, l’assistance au médecin et la relation aux entreprises.
L’assistant(e) de service social : un(e) allié(e) pour la politique RH
Le service social est un appui essentiel pour les entreprises adhérentes : absentéisme, usure, départs. Deux jours pour situer son cadre et sa déontologie, coopérer avec les RH et la direction, et faire reconnaître cette valeur.
Devenir Manager de la cellule PDP
Une cellule PDP sans pilotage devient vite un guichet de signalements. Deux jours pour structurer, coordonner les acteurs du maintien en emploi, sécuriser les parcours et rendre visibles les résultats obtenus.
Préventeur en santé au travail : consolider sa pratique
Conseiller un employeur suppose de savoir de quoi on parle, juridiquement et sur le terrain. Cinq jours pour consolider sa pratique : évaluer les risques en situation réelle, concevoir des actions de sensibilisation et travailler en équipe.
Devenir Directeur(rice) en santé au travail
Diriger un SPST, c’est tenir ensemble un projet de service, des équipes pluridisciplinaires, des instances, un marché et la conduite du changement. Cinq jours pour couvrir tout le métier et incarner pleinement une posture de dirigeant.
Devenir Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP)
On ne devient pas préventeur en lisant le Code du travail. Vingt-trois jours, une entreprise réelle et un formateur référent pour construire pas à pas les compétences du métier : analyse du travail, DUERP, plan d’action.