Passer de l’adhérent au « client »
Le mot « client » heurte souvent dans les SPSTI et pourtant les adhérents se comportent déjà comme tels. Une journée pour mesurer ce que ce basculement change pour votre posture, votre offre et votre organisation.
Découvrir, comprendre et utiliser l’IA en SPST
L’IA est déjà dans vos services, souvent sans règles ni repères. Deux jours pour la prendre en main sur vos tâches réelles, en sachant ce qu’elle vaut, ce qu’elle invente et ce qu’on ne lui confie jamais.
Intégrer l’IA dans ses pratiques professionnelles en SPST (adapté par métiers)
L’IA ne transforme pas que vos pratiques : elle transforme le travail de vos adhérents et crée des risques à prévenir. Un programme adapté à chaque métier pour comprendre ce qui change, repérer les risques et agir dans votre service.
Décoder et apprendre à parler le langage des RH
Face à un DRH, l’avis le mieux fondé perd de sa force s’il n’est pas formulé dans son langage. Une journée sur le contrat, la protection sociale, les instances et le maintien en emploi, pour dialoguer d’égal à égal.
Décoder et apprendre à parler le langage du chef d’entreprise
Un dirigeant de PME ne se demande pas si vous avez raison : il se demande ce que ça change pour son entreprise. Une journée pour comprendre ce qui le fait décider, parler sa langue et transformer réclamations et enquêtes en leviers.
Analyse, partage de pratiques et évaluations par les pairs
Exercer en santé au travail, c’est souvent décider seul sur des cas qui ne ressemblent à aucun autre. Quatre séances entre pairs pour analyser des situations réelles et repartir avec une méthode d’entraide réutilisable, ou comment développer ses compétences par la transversalité.
Coaching individuel ou d’équipe de SPST
Certaines questions ne se traitent ni en réunion ni en formation. Un espace confidentiel et sans jugement, mobilisable au moment précis où le sujet se pose : dix jetons de 45 minutes à consommer selon vos besoins, seul ou en équipe.
La Visite d’Information et de Prévention (VIP)
La VIP est le rendez-vous le plus fréquent entre le service et le salarié. Deux jours pour en faire un vrai temps de prévention : cadre juridique sûr, entretien structuré, orientation et traçabilité.
La visite de pré-reprise, de reprise et de mi-carrière
Depuis la loi du 2 août 2021, le panorama des visites s’est élargi et la certification en attend la traçabilité. Deux jours pour le maîtriser en entier et déployer la mi-carrière, encore rare dans les services.
Devenir Assistant(e) médical(e) en santé au travail
L’assistant(e) médical(e) est le premier visage du service et le dernier maillon de la traçabilité. Quatre jours pour sécuriser l’accueil, le suivi administratif, l’assistance au médecin et la relation aux entreprises.